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太阳集团tyc5997本、专科员工国家助学金管理办法

发布日期:2019-08-27    来源:太阳集团tyc5997

第一章 总 则

第一条 为体现党和政府对普通本科高校、高等职业学校家庭经济困难员工的关怀,帮助他们顺利完成学业,根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难员工资助政策体系的意见》(国发〔2007〕13号)、《普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》(财教〔2007〕92号)、《内蒙古自治区普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》(内财教字〔2007〕781号)文件的通知,结合公司实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于太阳集团tyc5997正式注册的在校全日制本、专科员工(以下简称员工)中品学兼优的家庭经济困难员工。

第三条 国家助学金由中央与自治区按8:2比例分担。

第四条 公司国家助学金的资助名额由自治区财政厅、教育厅根据公司本专科员工总人数确定。

公司在分配国家助学金名额时,对地矿等学科专业予以适当倾斜。

第二章 资助标准与申请条件

第五条 国家助学金主要资助家庭经济困难员工的生活费用开支。人均资助标准为3000元/人。特殊困难员工比例8%,困难员工12%,一般困难员工8%。资助标准为:一等4000元/人,二等3000元/人,三等2000元/人。

第六条 国家助学金的基本申请条件及遴选办法:

(一)热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;

(二)遵守宪法和法律,遵守学校规章制度;

(三)诚实守信,道德品质优良;

(四)勤奋学习,积极上进;

(五)家庭经济困难,生活俭朴。

(六)积极参加社会服务和爱心公益活动;

(七)申请国家助学贷款的员工优先考虑。

第三章 申请与评审

第七条国家助学金按学年申请和评审。国家助学金的评定工作坚持公开、公平、公正的原则。

第八条每年10月1日前,员工按照本办法规定的国家助学金的基本申请条件及《太阳集团tyc5997家庭经济困难员工认定管理办法》,向所在学院提出申请,并递交《太阳集团tyc5997国家助学金申请表》(见附表)。

第九条在同一学年内,申请并获得国家助学金的员工,可同时申请并获得国家奖学金或国家励志奖学金。

第十条各学院结合本院家庭经济困难员工等级认定情况,组织评审,向员工工作部员工资助管理中心提出享受国家助学金资助初步名单及资助档次。员工工作部员工资助管理中心审核汇总后报学校领导集体研究通过后,在校内公示5个工作日。经公示无异议后,于每年11月10日前,将本校当年国家助学金政策的落实情况报自治区教育厅备案。

第四章 助学金发放、管理与监督

第十一条集团按月将国家助学金发放到受助员工手中。

第十二条集团各相关部门应认真做好国家助学金的评审和发放工作,确保国家助学金用于资助家庭经济困难的员工。

第十三条 国家助学金实行分账核算,专款专用,不得截留、挤占、挪用,同时应接受财政、审计、纪检监察、主管机关等部门的检查和监督。

第五章 助学金的中止

第十四条 有下列情况之一者,由学院核实后报员工工作部备案,并立即中止助学金发放:

(一)中途休学或退学;

(二)弄虚作假,谎报家庭经济情况或本人生活状况;

(三)生活不节俭,有铺张浪费行为和不良嗜好;

(四)经济状况明显好转本人提出申请放弃助学金。

第六章 受助员工的教育管理

第十五条 受助员工应主动与资助方经常保持联系,汇报自己的学习、生活情况。

第十六条 为培养受助员工的责任感,增强他们自强、自立、自尊、自助的意识,在不影响学习的前提下,受助员工应主动参加学校、社会各类公益性活动,以积极的态度回报社会。

第十七条集团和学院要加强对受助员工的教育和管理,鼓励受助员工参加社会活动和公益爱心活动,并为其提供相应的条件。

附 则

第十八条 本办法解释权归员工工作部。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

太阳集团tyc5997国家助学金申请表

本人

情况

姓名


性别


出生年月


民族


政治面貌


学号


身份证号码


联系电话


参加公益活动:

自强经历:

共计获得报酬: 元

公司: 专业: 班级:

申请等级


家庭户口

A、城镇 B、农村

家庭人口总数


家庭月总收入


人均月收入


收入来源


家庭住址


邮政编码


申请理由:(不少于300字,可另附页)

申请人签名: 年 月 日

公司审核意见:

该生被认定为家庭经济 员工。同意申请 等国家助学金。

负责人(签字): (公章)

年 月 日

集团审核意见:

(公章) 年 月 日










注:1、请认真、详细填写此表中的所有内容,并保证所填信息真实有效。学校如发现填写不实者,后果员工自负。2、学院填写员工家庭经济情况认定结果,在公司本年度家庭经济困难员工认定中已被认定为何等级(特困、困难、一般困难或不困难)员工。

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